Кадровый центр Мурманской области выявил главные барьеры женщин при выходе из декрета

100% женщин испытывают психологический дискомфорт перед возвращением на рынок труда. К такому выводу пришли специалисты Кадрового центра Мурманской области опросив 80 матерей.

Главные факторы декретного периода – хроническая усталость, чувство вины перед ребенком из-за необходимости или желания возобновить карьеру, и социальная изоляция. Жизнь 76% опрошенных подчинена непредсказуемому режиму малыша, что делает классический рабочий день невозможным. При этом 58% женщин планируют вернуться к прежнему работодателю, а 42% впервые выходят на открытый рынок, сталкиваясь с двойной стеной недоверия.

Ситуация усугубляется отсутствием семейной подстраховки: у 64% женщин родственники живут далеко, а муж постоянно на работе. Каждая третья мама (34%) не может позволить себе няню, а для 26% препятствием для выхода на работу остается рутинный быт. Примечательно, что дефицит мест в яслях волнует лишь 9% респонденток.

На фоне уязвимости женщины демонстрируют высокую осознанность и отказ от хаотичных решений. 46% готовы рассматривать смежные специальности, 29% хотят работать строго по профессии, а 25% нацелены на кардинальную смену деятельности через переобучение. Однако их главной болью остается страх предвзятости: 65% боятся отказа из-за маленького ребенка, а каждая вторая опасается увольнения из-за больничных. При этом 47% не знают, с чего начать поиск, а 29% не хватает навыков самопрезентации и умения выгодно преподнести себя после декрета.

Не меньше страхов и у тех, кто возвращается в свой коллектив. Половина официально трудоустроенных женщин боится конфликтов из-за частых болезней детей. Около 39% понимают, что прежний график несовместим с режимом детского сада, а каждая третья напугана появлением новых регламентов и конкуренцией с временным сотрудником.

В ответ на эти вызовы Кадровый центр Мурманской области в рамках губернаторского проекта «На Севере – малыш» реализует программу «Мама в деле». С 2025 года ее участницами стали более 700 женщин.

«Мы не просто учим женщин составлять резюме, – отмечает директор Кадрового центра Мурманской области. – Наша главная задача – снять психологический барьер. Мы помогаем мамам заново поверить в свою профессиональную ценность, учим вести переговоры с работодателем и аргументированно объяснять, что наличие ребенка – это фактор дисциплины и высокой мотивации, а не риска. В итоге работодатель получает не проблемного сотрудника, а лояльного специалиста, который очень ценит свое рабочее место».

Кадровый центр Мурманской области работает по принципу "одного окна" и оказывает женщинам комплексную поддержку перед выходом на работу. Обратиться за полным комплексом услуг можно дистанционно через личный кабинет на портале «Работа России» (trudvsem.ru) или при личном визите в центр.

Возврат к списку