Мурманской области

РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН:

• ознакомить привлеченного работника с соглашением об участии в региональной программе до заключения трудового договора;
• в соглашении указать меры поддержки, предоставляемые работодателем работнику, привлеченному из других субъектов РФ, при трудоустройстве;
• заключить с каждым привлеченным работником трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор продолжительностью не менее 2-х лет.

• меры поддержки, предоставляемые работодателем работнику, порядок и условия их предоставления;
• порядок и условия возмещения работником работодателю средств в размере фактически предоставленных работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты, в случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения двух лет;
• случаи, при которых работник не обязан возмещать работодателю средства.

РАБОТНИК ОБЯЗАН:

• в случае расторжения трудового договора по собственной инициативе до истечения 1 года возместить работодателю средства в размере фактически предоставленных ему мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты, за исключением случаев, предусмотренных трудовым договором.

НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ:

УЗНАТЬ БОЛЬШЕ О ПРОГРАММЕ ВЫ МОЖЕТЕ: