В МУРМАНСКЕ ВЫБРАЛИ НАСТАВНИКОВ-ЛИДЕРОВ
28.02.2023 Высокая важность
В Мурманске завершился особый конкурс среди специалистов Кадровых центров, а именно – отбор в наставники. 33 лучших сотрудника – профконсультанты и психологи Центра занятости – «прокачаются» в процессе внутреннего обучения, после чего станут кураторами молодых специалистов.
В Мурманске завершился особый конкурс среди специалистов Кадровых центров, а именно – отбор в наставники. 33 лучших сотрудника – профконсультанты и психологи Центра занятости - «прокачаются» в процессе внутреннего обучения, после чего станут кураторами молодых специалистов.
Отбор претендентов осуществляла специальная комиссия, в которую кандидат отправлял заявку на участие, подкрепив ее характеристикой от начальника своего Кадрового центра.
- Стоит сказать, что за предыдущий год наставники все вместе оказали 53445 различных услуг соискателям, выдали 8409 направлений, получили в базу вакансий информацию о 7368 свободных рабочих местах, - рассказывает Анастасия Щеулова, начальник отдела методологического сопровождения, контроля оказания услуг и улучшения качества клиентского опыта.
Самым молодым из лидеров оказалась Ирина Агеева – инспектор Мурманского кадрового Центра.
- Важно передавать накопленный опыт новым сотрудникам, - комментирует Ирина Агеева, - Вести их, формировать общность коллектива, целостность Кадрового центра. Мы готовы к внутреннему обучению, будем двигаться по плану этой программы. Уверена, что я могу взять на курирование как минимум двух новых сотрудников!
Сотрудниками Центра занятости Мурманской области для кураторов было разработано узкоспециализированное пособие – «Руководство наставника». Это компиляции полезных материалов по организационной психологии и современного менеджмента (в том числе – обучение взрослых), адаптированных к условиям конкретно службы занятости. В пособии на простых примерах показываются пути решения тех или иных ситуаций, чтобы успешно пройти по пути от планов до реализации задуманного.
В нашей сфере применение практики наставничества является значимым инструментом. Для службы занятости важно не только эффективное использование человеческого капитала, но и развитие человеческого потенциала, создание условий для профессионального и карьерного роста каждого сотрудника.