НАСТАВНИК – ЭТО ЗВУЧИТ ГОРДО!
09.02.2023 Высокая важность
В Мурманске дан старт особому конкурсу среди специалистов Кадровых центров, а именно – отбор в наставники. У лучших сотрудников Центров есть шанс стать наставником для молодого специалиста.
В Мурманске дан старт особому конкурсу среди специалистов Кадровых центров, а именно – отбор в наставники. У лучших сотрудников Центров есть шанс стать наставником для молодого специалиста.
- Наставничество создано для того, чтобы обеспечить профессиональное становление, оказание практической помощи в приобретении новых профессиональных знаний и навыков, - рассказывает Анастасия Щеулова, начальник отдела методологического сопровождения контроля оказания услуг и улучшения качества клиентского опыта, - а также для создания благоприятных условий для эффективной адаптации и максимально быстрого включения новых работников в деятельность Центра занятости.
Для отбора претендентов создана специальная комиссия, в эту комиссию кандидат отправляет заявку на участие, подкрепив ее характеристикой от начальника своего Кадрового центра. Критерии – это уровень образования, стремление к повышению квалификации, получению дополнительного образования. Опыт важен, но планка не высока – в практике есть случаи, когда сотрудник уже через год по уровню знаний был готовым наставником. К участию в отборе приглашаются специалисты, которые достигают высоких результатов и разделяют ценности клиентоцентричности, и, безусловно, у будущего наставника должна быть огромная внутренняя мотивация к обучению других.
Онбординг – так называют этот процесс во всём мире, он направлен на помощь новому сотруднику адаптироваться к новой среде, культуре компании, влиться в команду, быстрее разобраться в процессах. Если онбординг состоится без нареканий и стажёр успешно пройдет испытательный срок, то наставник будет материально простимулирован.
- В каждом Кадровом центре должно быть не менее двух наставников, - комментирует Анастасия Щеулова. – Такая цифра установлена минимальной, потому что есть традиционное разделение: отделы по трудоустройству и отдел по работе с работодателями. Понятно, что в небольших Центрах работники обычно универсальны.
Этот год в России объявлен годом наставничества, именно поэтому такой созвучный конкурс очень важен для службы занятости Мурманской области. Ведь наставник – это звучит гордо!