Трудоустройство участников специальной военной операции – это приоритетная задача государственной политики, направленная на поддержку граждан, исполнивших свой воинский долг. Для работодателей Мурманской области прием ветеранов СВО – это возможность усилить команду надежными специалистами, обладающими уникальным профессиональным опытом, высокой дисциплиной и лидерскими качествами.
Кадровые центры «Работа России» выступают связующим звеном между вашей организацией и соискателями из числа ветеранов СВО. Мы берем на себя подбор кандидатов под ваши требования, организацию их бесплатного переобучения и информирование о доступных мерах поддержки.
С 1 сентября 2026 года в регионе вступает в силу механизм квотирования рабочих мест. Ниже представлена подробная информация о том, как корректно исполнить требования законодательства и интегрировать новых сотрудников в ваш коллектив.
Законодательная и нормативная база:
- Закон Мурманской области от 30.03.2026 № 3205-01-ЗМО «Об установлении на территории Мурманской области квоты для приема на работу участников специальной военной операции» (вступает в силу с 1 сентября 2026 год
- Закон Мурманской области от 06.06.2003 № 401-01-ЗМО «Об административных правонарушениях» (статья 12.11, вступающая в силу с 1 января 2027 года)
- Закон Мурманской области от 30.03.2026 № 3206-01-ЗМО «О внесении изменений в Закон Мурманской области «Об административных правонарушениях» (вступает в силу с 1 января 2027 года)
- Постановление Правительства Мурманской области от 10.06.2026 № 348-ПП «Об утверждении Порядка выполнения работодателем квоты для приема на работу участников СВО и предоставления в органы службы занятости сведений о выполнении установленной квоты» (вступает в силу с 01.09.2026, за исключением пункта 19 Порядка, вступающего в силу с 1 января 2027 года)
Порядок установления и расчета квоты
Критерий применения: Квота устанавливается для организаций, осуществляющих деятельность на территории Мурманской области, при среднесписочной численности работников свыше 100 человек.
Размер квоты: Составляет один процент (1%) от среднесписочной численности сотрудников.
Порядок исчисления: Расчет количества квотируемых рабочих мест производится юридическим лицом самостоятельно ежеквартально до 10-го числа месяца, следующего за отчетным периодом. Базой для расчета служит среднесписочная численность персонала за предыдущий квартал без учета сотрудников обособленных подразделений, расположенных за пределами Мурманской области. Округление полученного значения производится в сторону уменьшения до целого числа.
Филиалам и представительствам работодателя, расположенным на территории Мурманской области, устанавливается квота исходя из среднесписочной численности работников таких филиалов и представительств работодателя за предыдущий квартал.
Локальное регулирование: Выделение рабочих мест подтверждается изданием соответствующего локального нормативного акта работодателя.
Категории юридических лиц, освобожденных от обязательств по квотированию
Квота не устанавливается в отношении следующих субъектов:
-
общественным объединениям инвалидов и образованным ими организациям, в том числе хозяйственным товариществам и обществам, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов;
-
органам государственной власти и органам местного самоуправления;
-
организациям, находящимся в процессе ликвидации или банкротства;
индивидуальным предпринимателям, находящимся в процессе прекращения деятельности.
Критерии признания квоты выполненной
Выполнение установленной квоты засчитывается работодателю в следующих случаях:
- Непосредственное трудоустройство: заключение трудового договора с участником СВО на неопределенный срок или срочного трудового договора (в соответствии с Трудовым кодексом РФ).
- Трудоустройство через подготовку кадров: направление участника СВО органами службы занятости на профессиональное обучение или получение дополнительного профессионального образования под конкретную гарантию трудоустройства у данного работодателя. Факт обязательства подтверждается гарантийным письмом.
Важные уточнения по учету рабочих мест:
Исключения. В счет выполнения квоты не включаются рабочие места, сохраненные за действующими сотрудниками – участниками СВО на период приостановления действия их трудовых договоров согласно ст. 351.7 ТК РФ, а также вакансии, выделенные в рамках исполнения обязательств по приему на работу инвалидов.
Зачет уже занятых позиций. Рабочие места, на которых участники специальной военной операции осуществляют трудовую деятельность на момент установления квоты, учитываются в общем установленном количестве квотируемых мест. Соответственно, работающие на эту дату сотрудники засчитываются в счет выполнения установленной работодателю квоты без необходимости заключения новых договоров.
Основания для освобождения от исполнения квоты в текущем периоде
Работодатели освобождаются от обязанности по выполнению установленной квоты в случае:
- Отсутствия на учете в органах службы занятости соискателей из числа участников СВО, соответствующих заявленным профессионально-квалификационным требованиям.
- Сокращения среднесписочной численности работников до показателя менее 100 человек в течение текущего квартала.
Регламент отчетности и информационного обмена
Для осуществления мониторинга работодатель обязан обеспечить своевременное предоставление сведений:
О выполнении квоты: Ежемесячно, в срок до 10-го числа месяца, следующего за отчетным. Форма предоставления отчета будет утверждена Правительством Мурманской области дополнительно и размещена на официальном портале ЦЗН. Каналы подачи: электронная почта или почтовая связь территориального кадрового центра. С почтовыми адресами и адресами электронной почты кадровых центров можно ознакомиться здесь
О наличии вакансий: В течение 5 рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест или изменения информации о них посредством размещения данных на Единой цифровой платформе «Работа России». Отсутствие вакантных должностей исключает необходимость направления уведомления.
Ответственность за нарушение регламента
Неисполнение обязанности по выполнению квоты либо необоснованный отказ в приеме на работу кандидата в пределах установленной квоты (при отсутствии оснований для освобождения) влечет административную ответственность согласно ст. 12.11 Закона Мурманской области № 401-01-ЗМО:
Ответы на вопросы участников вебинара от 02.07.2026
Дополнительную информацию о мерах поддержки в сфере занятости населения можно узнать по телефону единого контакт-центра 8 (8152) 56-67-07
