Интерактивный портал

Комитета по труду и занятости населения

Мурманской области

Войти через госуслуги

Вопрос-ответ

Ответ:
Согласно абзацу 2 пункта 2 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 №1032_1 «О занятости населения в Российской Федерации» при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 24 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов. Таким образом, в случае отсутствия вакантных рабочих мест на предприятии, работодатель должен принять меры для создания (выделения) таких мест, увольнение действующих работников в данном случае недопустимо и противоречит нормам трудового законодательства. В случае неисполнения обязанности по созданию (выделению) рабочих мест для трудоустройства инвалидов, центр занятости населения имеет право направить к работодателю для трудоустройства любого состоящего на учете инвалида, так как отсутствие вакансии в данном случае расценивается, как готовность принять на работу любого обратившегося инвалида. При этом работодатель одновременно с рассмотрением кандидатуры обратившегося инвалида выделяет рабочее место для его трудоустройства, о чем информирует центр занятости населения.