Интерактивный портал

Комитета по труду и занятости населения

Мурманской области

Войти через госуслуги

Содействие занятости граждан предпенсионного возраста

Служба занятости населения - гражданам предпенсионного возрасти

Службой занятости населения Мурманской области с 2019 года в рамках  регионального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография» реализуется мероприятие «Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста».
Участники мероприятия - граждане предпенсионного возраста (в течение 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно), обратившиеся в органы службы занятости населения Мурманской области, как состоящие в трудовых отношениях, так и незанятые.
Обучение граждан предпенсионного возраста, самостоятельно обратившихся
в органы службы занятости населения, включает следующие этапы:
  • проведение органами службы занятости населения работы по профессиональной ориентации с гражданином предпенсионного возраста по их профилированию в зависимости от профиля его предыдущей или настоящей профессиональной деятельности и уровня образования в целях подбора образовательной программы;
  • выбор органами службы занятости населения из имеющихся в банке данных образовательных программ наиболее подходящего по уровню квалификации, форме и срокам обучения варианта и заключение с гражданином предпенсионного возраста и образовательной организацией, участвующей в региональной программе, договора на обучение;
  • получение гражданином предпенсионного возраста направления в образовательную организацию, участвующую в региональной программе.
Незанятым гражданам предпенсионного возраста в период обучения выплачивается стипендия в размере величины минимального размера оплаты труда, установленной Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», увеличенной на районный коэффициент.
Обучение работников предпенсионного возраста по направлению работодателей
в целях развития его профессиональных навыков (компетенций).  
Работодатель самостоятельно организует обучение в своем специализированном структурном образовательном подразделении, имеющем лицензию на осуществление образовательной деятельности, либо заключает соответствующий договор с образовательной организацией, участвующей в региональной программе.
Обучение организовано за счет средств федерального бюджета как с отрывом от основной деятельности, так и без отрыва от основной деятельности.
Продолжительность профессионального обучения устанавливается образовательными программами, обеспечивающими получение квалификации.
Средний период профессионального обучения не превышает трех месяцев. Срок обучения варьируется от 18 до 500 часов.
Обучение осуществляется круглогодично, носит краткосрочный характер.
Формы обучения по дополнительным образовательным программам и основным программам профессионального обучения определяются организацией, осуществляющей образовательную деятельность, самостоятельно, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

Организационно-правовое обеспечение

Статистика и аналитика

Новости по теме
Яндекс.Метрика